يحتوي كشوف رواتب أوكلاهوما على بعض الجوانب والشروط الفريدة. بعض التفاصيل والقوانين موضحة في هذه المقالة بما في ذلك المعلومات المتعلقة بما يلي: استقطاع الضرائب وإعداد التقارير. ضرائب التأمين ضد البطالة والإبلاغ عنها ؛ قوانين الأجور والساعات ؛ وحجب دعم الطفل.
الكلمات الدالة:
كشوف المرتبات أوكلاهوما ، أوكلاهوما ، كشوف المرتبات ، كشوف المرتبات ، ضرائب الرواتب في أوكلاهوما ، ضريبة الدخل في أوكلاهوما ، اقتطاع رواتب أوكلاهوما ، خدمة كشوف المرتبات في أوكلاهوما ، تأمين البطالة في أوكلاهوما ، دعم الأطفال في أوكلاهوما
نص المقالة:
<b> وكالة ولاية أوكلاهوما التي تشرف على تحصيل ضرائب دخل الولاية والإبلاغ عنها المقتطعة من شيكات الرواتب هي: </ b>
لجنة ضرائب أوكلاهوما
قسم الضريبة المقتطعة
2501 Lincoln Blvd.
أوكلاهوما سيتي ، موافق 73194
(405) 521-3155
www.oktax.state.ok.us/oktax/
تسمح لك أوكلاهوما باستخدام نموذج W-4 الفيدرالي لحساب استقطاع ضريبة دخل الولاية.
لا تسمح جميع الولايات بتخفيضات الرواتب التي تتم بموجب القسم 125 من خطط الكافتيريا أو 401 (ك) ليتم التعامل معها بنفس الطريقة التي يسمح بها قانون مصلحة الضرائب الأمريكية. لا تخضع خطط الكافتيريا في أوكلاهوما للضريبة لحساب ضريبة الدخل ؛ غير خاضع للضريبة لأغراض التأمين ضد البطالة. 401 (ك) لا تخضع تأجيلات الخطة لضرائب الدخل ؛ خاضع للضريبة لأغراض البطالة.
في أوكلاهوما تخضع الأجور التكميلية للضريبة بمعدل 6.65٪ ثابت.
W-2s غير مطلوبة في أوكلاهوما.
<b> وكالة التأمين ضد البطالة بولاية أوكلاهوما هي: </ b>
لجنة الأمن الوظيفي
شعبة التأمين ضد البطالة
ص. ب 52003
أوكلاهوما سيتي ، موافق 73152
(405) 667-7138
http://www.state.ok.us/~okdol/workcomp/index.htm
قاعدة الأجور الخاضعة للضريبة في ولاية أوكلاهوما لأغراض البطالة هي أجور تصل إلى 14300.00 دولار.
أوكلاهوما لديها تقارير اختيارية عن الأجور ربع السنوية على الوسائط الممغنطة.
يجب الاحتفاظ بسجلات البطالة في أوكلاهوما لمدة لا تقل عن أربع سنوات. تتضمن هذه المعلومات بشكل عام: الاسم ؛ رقم الحماية الاجتماعية؛ تواريخ التعيين وإعادة التوظيف والإنهاء ؛ الأجور حسب الفترة فترات دفع الرواتب وتواريخ الدفع ؛ تاريخ وظروف الإنهاء.
<b> وكالة ولاية أوكلاهوما المكلفة بإنفاذ قوانين الدولة للأجور والساعات هي: </ b>
قسم العمل
تقسيم الأجور والساعات
4001 North Lincoln Blvd.
أوكلاهوما سيتي ، موافق 73105-5212
(888) 269-5353
www.state.ok.us/~okdol/
الحد الأدنى للأجور في أوكلاهوما هو 5.15 دولار للساعة.
لا يوجد أيضًا حكم عام في قانون ولاية أوكلاهوما يغطي دفع العمل الإضافي في صاحب عمل غير مشمول ببرنامج FLSA.
متطلبات الإبلاغ عن التوظيف الجديدة في ولاية أوكلاهوما هي أنه يجب على كل صاحب عمل الإبلاغ عن كل تعيين جديد وإعادة توظيف. يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن العناصر المطلوبة اتحاديًا لما يلي:
<ul> <li> اسم الموظف </ li>
<li> تاريخ التعيين </ li>
<li> حالة التأجير </ li>
<li> عنوان الموظف </ li>
<li> رقم الضمان الاجتماعي للموظف </ li>
<li> اسم صاحب العمل </ li>
<li> عنوان صاحب العمل </ li>
<li> رقم تعريف صاحب العمل الفيدرالي (EIN) </li> </ul>
يجب الإبلاغ عن هذه المعلومات في غضون 20 يومًا من التوظيف أو إعادة التوظيف.
يمكن إرسال المعلومات كـ W4 أو ما يعادلها عن طريق البريد أو الفاكس أو إلكترونيًا.
لا توجد عقوبة لتقرير متأخر في أوكلاهوما.
يمكن الوصول إلى وكالة الإبلاغ عن التوظيف الجديدة في أوكلاهوما على 800-317-3785 أو على الويب على http://www.ok.gov/oesc/
لا تسمح أوكلاهوما بالإيداع المباشر الإجباري
تتطلب أوكلاهوما المعلومات التالية عن كعب رواتب الموظف:
<li> الخصومات المفصلة </ li> </ul>
تتطلب أوكلاهوما أن يتقاضى الموظف أجرًا لا يقل عن نصف شهري ؛ شهريًا للقطاع العام ، والمنظمات غير الربحية المؤهلة ، والموظفين المعفيين من FLSA.
تشترط أوكلاهوما ألا تتجاوز الفترة الفاصلة بين نهاية فترة الدفع ودفع الأجور للموظف أحد عشر يومًا.
يتطلب قانون كشوف المرتبات في أوكلاهوما أن يدفع للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم قسريًا رواتبهم النهائية بحلول يوم الدفع العادي التالي (عن طريق البريد المعتمد إذا طلب الموظف) وأن يتم دفع راتبه النهائي للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم طوعًا بحلول يوم الدفع العادي التالي أو عن طريق البريد إذا طلب الموظف ذلك.
أجر الموظف المتوفى 3000 دولار للمستفيد المعين أو الزوج الباقي على قيد الحياة أو الأطفال أو الأوصياء (بهذا الترتيب).
تتطلب قوانين Escheat في أوكلاهوما دفع الأجور غير المطالب بها إلى الولاية بعد عام واحد.
يُطلب من صاحب العمل أيضًا في أوكلاهوما الاحتفاظ بسجل للأجور التي تم التخلي عنها وتسليمها إلى الدولة لمدة 10 سنوات.
يفرض قانون الرواتب في أوكلاهوما أنه لا يجوز استخدام أكثر من 50٪ من الحد الأدنى للأجور كائتمان.
في أوكلاهوما ، فإن قوانين الرواتب التي تغطي الراحة الإلزامية أو فترات الراحة لتناول الوجبات هي فقط أن القاصرين دون سن 16 عامًا يجب أن يحصلوا على فترة راحة لمدة ساعة واحدة خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات ؛ 30 دقيقة راحة بعد 5 ساعات عمل.
لا يوجد نص في قانون أوكلاهوما فيما يتعلق بالاحتفاظ بسجلات الأجور والساعات ، لذلك ربما يكون من الحكمة اتباع إرشادات FLSA.
<b> وكالة أوكلاهوما المكلفة بتنفيذ أوامر وقوانين إعالة الطفل هي: </ b>
شعبة إنفاذ دعم الطفل
قسم الخدمات الإنسانية
محطة الكابيتول ، صندوق 5355