عنوان:
كشوف المرتبات في وايومنغ ، جوانب فريدة من قانون وممارسة الرواتب في وايومنغ
عدد الكلمات:
776
ملخص:
كشوف رواتب وايومنغ لها بعض الجوانب والشروط الفريدة. بعض التفاصيل والقوانين موضحة في هذه المقالة بما في ذلك المعلومات المتعلقة بما يلي: استقطاع الضرائب وإعداد التقارير. ضرائب التأمين ضد البطالة والإبلاغ عنها ؛ قوانين الأجور والساعات ؛ وحجب دعم الطفل.
الكلمات الدالة:
كشوف المرتبات في وايومنغ ، وكشوف رواتب وايومنغ ، وكشوف المرتبات ، وضرائب الرواتب في وايومنغ ، وضريبة الدخل في وايومنغ ، واستقطاع كشوف المرتبات في وايومنغ ، وخدمة كشوف المرتبات في وايومنغ ، والتأمين ضد البطالة في وايومنغ ، ودعم الأطفال في وايومنغ
نص المقالة:
لا تفرض وايومنغ ضريبة دخل حكومية. لا توجد وكالة حكومية للإشراف على حجب الودائع والتقارير. لا توجد ولاية W2 لتقديمها ، ولا توجد معدلات استقطاع للأجور التكميلية ولا توجد ولاية W2 لتقديمها.
لا تسمح جميع الولايات بتخفيضات الرواتب التي تتم بموجب القسم 125 من خطط الكافتيريا أو 401 (ك) ليتم التعامل معها بنفس الطريقة التي يسمح بها قانون مصلحة الضرائب الأمريكية. لا تخضع خطط الكافتيريا في وايومنغ للضريبة لأغراض التأمين ضد البطالة. 401 (ك) تأجيل الخطة هي أغراض بطالة خاضعة للضريبة.
لا تفرض وايومنغ ضريبة على الدخل.
<b> وكالة ولاية وايومنغ للتأمين ضد البطالة هي: </ b>
قسم التوظيف
قسم موارد البطالة
ص. ب 2760
كاسبر ، WY 82602
(307) 235-3253
http://wydoe.state.wy.us/
قاعدة الأجور الخاضعة للضريبة في ولاية وايومنغ لأغراض البطالة هي أجور تصل إلى 15،900.00 دولار.
يوجد في وايومنغ تقارير اختيارية عن الأجور ربع السنوية على الوسائط الممغنطة.
يجب الاحتفاظ بسجلات البطالة في وايومنغ لمدة لا تقل عن أربع سنوات. تتضمن هذه المعلومات بشكل عام: الاسم ؛ رقم الحماية الاجتماعية؛ تواريخ التعيين وإعادة التوظيف والإنهاء ؛ الأجور حسب الفترة فترات دفع الرواتب وتواريخ الدفع ؛ تاريخ وظروف الإنهاء.
<b> وكالة ولاية وايومنغ المكلفة بإنفاذ قوانين الدولة للأجور والساعات هي: </ b>
قسم التوظيف
معايير العمل / برنامج التوظيف العادل
6101 طريق يلوستون.
غرفة 259C ، مبنى N.
شايان ، WY 82002
(307) 777-7261
http://wydoe.state.wy.us/doe.asp؟ID=246
الحد الأدنى للأجور في وايومنغ هو 5.15 دولار للساعة.
لا يوجد نص عام في قانون ولاية وايومنغ يغطي دفع العمل الإضافي في صاحب عمل غير مشمول ببرنامج FLSA.
متطلبات الإبلاغ عن التوظيف الجديدة في ولاية وايومنغ هي أنه يجب على كل صاحب عمل الإبلاغ عن كل تعيين جديد وإعادة توظيف. يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن العناصر المطلوبة اتحاديًا لما يلي:
<ul> <li> اسم الموظف </ li>
<li> عنوان الموظف </ li>
<li> رقم الضمان الاجتماعي للموظف </ li>
<li> اسم صاحب العمل </ li>
<li> عنوان صاحب العمل </ li>
<li> رقم تعريف صاحب العمل الفيدرالي (EIN) </li> </ul>
يجب الإبلاغ عن هذه المعلومات في غضون 20 يومًا من التوظيف أو إعادة التوظيف.
يمكن إرسال المعلومات كـ W4 أو ما يعادلها عن طريق البريد أو الفاكس أو إلكترونيًا.
لا توجد عقوبة لتقرير متأخر في وايومنغ.
يمكن الوصول إلى وكالة الإبلاغ عن التوظيف الجديدة في وايومنغ على الرقم 800-970-9258 أو 307-638-1675 أو على الويب على www.wy-newhire.com
لا تسمح وايومنغ بالإيداع المباشر الإجباري.
تتطلب وايومنغ المعلومات التالية عن كعب رواتب الموظف:
<li> الخصومات المفصلة </ li> </ul>
تتطلب وايومنغ أن يتقاضى الموظف أجرًا لا يقل عن أيام الدفع العادية ؛ نصف شهري للسكك الحديدية ، المناجم ، المصافي ، إنتاج النفط والغاز ، المصانع ، المطاحن.
تتطلب وايومنغ أن يتم دفع الفارق الزمني بين نهاية فترة الدفع ودفع الأجور المكتسبة من الأول إلى الخامس عشر بحلول الأول من الشهر التالي ؛ اعتبارًا من نهاية الشهر السادس عشر ، ادفع بحلول الخامس عشر من الشهر التالي ؛ موظفو الدولة الذين يتقاضون رواتب الودائع المباشرة المكتسبة خلال أجر الشهر في آخر يوم عمل من الشهر ، للموظفين بالساعة وموظفي الجامعات الحكومية ، الأجور المكتسبة من 16 من الشهر السابق إلى 15 من أجر الشهر الحالي في آخر يوم عمل من الشهر ؛ موظفو الدولة غير المسجلين بشيكات إيداع مباشر يتم إرسالها بالبريد بحلول آخر يوم عمل من الشهر.
يشترط قانون الرواتب في وايومنغ أنه يجب دفع أجر الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم قسريًا خلال 5 أيام عمل ؛ يوم الدفع العادي التالي إذا تم تعليقه بسبب نزاع عمالي أو تسريح مؤقتًا. يجب أن يتم دفع أجر الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم طوعيًا في غضون 5 أيام عمل.
لا يوجد نص في قانون وايومنغ يتعلق بدفع رواتب الموظفين المتوفين.
تتطلب قوانين Escheat في وايومنغ دفع الأجور غير المطالب بها إلى الولاية بعد عام واحد.
يُطلب من صاحب العمل أيضًا في وايومنغ الاحتفاظ بسجل للأجور التي تم التخلي عنها وتسليمها إلى الدولة لمدة 5 سنوات.
يفرض قانون الرواتب في وايومنغ أنه لا يجوز استخدام أكثر من 3.02 دولار كائتمان.
في قانون الرواتب في وايومنغ ، لا يوجد حكم يغطي فترات الراحة أو الوجبة المطلوبة.
يتطلب قانون وايومنغ الاحتفاظ بسجلات الأجور والساعات لمدة لا تقل عن سنتين. ستتألف هذه السجلات عادةً من المعلومات المطلوبة بموجب FLSA على الأقل.
<b> وكالة وايومنغ المكلفة بإنفاذ قوانين وأوامر إعالة الطفل هي: </ b>
برنامج إنفاذ دعم الطفل
وزارة الخارجية لخدمات الأسرة
2300 شارع الكابيتول.
بناية هاثاواي ، الطابق الثالث.
شايان ، WY 82002-0490
(307) 777-6948
http: //dfsweb.state.wy